Choose challenge
Si vous voyez le challenge comme une opportunité, alors vous êtes au bon endroit ! Nous révolutionnons le marché des véhicules d'occasion en Europe et nous nous efforçons chaque jour à relever le défi d'offrir à nos clients la meilleure façon de vendre et d'acheter des véhicules en ligne.

Choose pace
Nous garantissons à nos clients des processus rapides, et il en est de même en interne : l'énergie des premiers jours perdure. Nous ne restons jamais sur nos acquis, nous challengeons tout ce qu'il est possible de remettre en question, constamment à la recherche d'améliorations et de nouvelles opportunités. Une équipe internationale, une hiérarchie horizontale et des prises de décisions rapides sont les ingrédients clés de notre réussite.

Choose growth
Depuis notre création en 2012, AUTO1 Group a écrit une très belle histoire et nous n'avons pas prévu de nous arrêter en si bon chemin. Rejoindre notre entreprise, c'est profiter d'un d'apprentissage accéléré en travaillant sur des projets à grande échelle sur lesquels vous avez un réel impact, tout en bénéficiant de la stabilité de notre business model.

Choisissez votre équipe
Une des forces du succès et de la croissance de notre entreprise est notre équipe internationale et diversifiée, unie par la mission de créer la meilleure façon de vendre et d'acheter des voitures en ligne.

Travaillez d'où vous le souhaitez
Siège social, de nombreuses agences, des bureaux annexes, des centres de production et de logistique, voilà le reflet de la diversité de nos équipes et des opportunités à saisir.
Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, WKDA France publie le niveau de son index égalité femmes-hommes qui atteint 87 points en 2024 répartis comme suit :
1- écarts de rémunération : 37 points
2- écarts d'augmentation individuelles : 20 points
3- écarts de promotion : 15 points
4- pourcentage de salariés augmentés au retour de congé maternité : 15 points
5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 point
1- écarts de rémunération : non calculable
2- écarts d'augmentation individuelles : 25 points
3- pourcentage de salariés augmentés au retour de congé maternité : 15 points
4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 point