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Rejoignez-nous pour construire ensemble la meilleure façon d'acheter et de vendre des véhicules
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AUTO1 Group, c’est avant tout de l’audace, des prises de décision rapides et une envie de progresser sans jamais lâcher. On aime bousculer les codes et soutenir ceux qui rêvent grand, foncent sans hésiter et repoussent leurs limites. Ici, tu feras partie d'une équipe ambitieuse avec tout ce qu’il faut pour révolutionner le marché. Que tu aimes les projets qui vont à 100 à l’heure ou que tu veuilles vraiment avoir un impact réel et concret, chaque poste te permettra d'apprendre et te donnera une vraie chance d’évoluer. Notre espace de travail est collaboratif – un endroit où tu pourras construire ta carrière tout en faisant bouger les choses. Si tu vois les défis comme des opportunités, tu es au bon endroit.
Découvre un peu plus notre esprit d’équipe !
Choisissez votre équipe
Une des forces du succès et de la croissance de notre entreprise est notre équipe internationale et diversifiée, unie par la mission de créer la meilleure façon de vendre et d'acheter des voitures en ligne.
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Ce que disent nos collaborateurs
L’ambiance positive dans chaque agence, que ce soit grâce aux collègues ou aux clients qui passent tous les jours, me donne vraiment envie de bien faire les choses. Comme ça, les clients repartent contents et n’hésitent pas à parler de nous autour d’eux !
La communication constante qu'entretient AUTO1 Group avec ses employés favorise la transparence.
Dès le premier jour, j'ai eu l'impression d'être là depuis toujours. Nous grandissons inexorablement et c'est génial de faire partie de quelque chose de grand.
Si tu cherches des défis intéressants dans le domaine de la data et que tu veux t'amuser au travail, AUTO1 Group est l'endroit idéal pour toi.
J'ai beaucoup progressé grâce à la responsabilisation de mon supérieur et à la culture ouverte de cette organisation.
La combinaison de données, d'expertise marketing et de créativité fait d'AUTO1 l'endroit parfait pour apprendre très rapidement et pour grandir personnellement et professionnellement.
Josef
VP Retail Marketing & Branding
Joined 2016
Des emplois pour tous les niveaux d'expérience
Étudiants et jeunes diplômés
Stages et emplois d'étudiants
Postes de débutants et professionnels
Apportez votre expérience au Groupe AUTO1 et évoluez avec nous.
Rôles de leadership
Prendre des responsabilités et contribuer au succès de nos produits avec votre équipe
Travaillez d'où vous le souhaitez
Siège social, de nombreuses agences, des bureaux annexes, des centres de production et de logistique, voilà le reflet de la diversité de nos équipes et des opportunités à saisir.
135 postes ouverts
55 postes ouverts
74 postes ouverts
147 postes ouverts
2 postes ouverts
Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, WKDA France publie le niveau de son index égalité femmes-hommes qui atteint 80 points en 2025 répartis comme suit :
1- écarts de rémunération : 35 points 2- écarts d'augmentation individuelles : 20 points 3- écarts de promotion : 10 points 4- pourcentage de salariés augmentés au retour de congé maternité : 15 points 5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 point
Les objectifs de progression suivants ont été définis :
- Indicateur écart rémunération : Veiller à l’absence de l’apparition d’écarts salariaux injustifiés via un contrôle systématique des écarts salariaux lors de chaque campagne d’augmentation.
- Indicateur écart promotion : La Société se fixe comme objectif une progression de 2% du taux de femmes faisant l’objet d’une promotion.
- Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : Doubler le nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations en passant de 1 à 2
1- écarts de rémunération : non calculable 2- écarts d'augmentation individuelles : 5 points 3- écarts de promotion : 5 points 4- pourcentage de salariés augmentés au retour de congé maternité : non calculable 5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 point