Choose

Rejoignez-nous pour construire ensemble la meilleure façon d'acheter et de vendre des véhicules

Choose challenge

Si vous voyez le challenge comme une opportunité, alors vous êtes au bon endroit ! Nous révolutionnons le marché des véhicules d'occasion en Europe et nous nous efforçons chaque jour à relever le défi d'offrir à nos clients la meilleure façon de vendre et d'acheter des véhicules en ligne.

Choose pace

Nous garantissons à nos clients des processus rapides, et il en est de même en interne : l'énergie des premiers jours perdure. Nous ne restons jamais sur nos acquis, nous challengeons tout ce qu'il est possible de remettre en question, constamment à la recherche d'améliorations et de nouvelles opportunités. Une équipe internationale, une hiérarchie horizontale et des prises de décisions rapides sont les ingrédients clés de notre réussite.

Choose growth

Depuis notre création en 2012, AUTO1 Group a écrit une très belle histoire et nous n'avons pas prévu de nous arrêter en si bon chemin. Rejoindre notre entreprise, c'est profiter d'un d'apprentissage accéléré en travaillant sur des projets à grande échelle sur lesquels vous avez un réel impact, tout en bénéficiant de la stabilité de notre business model.

Choisissez votre équipe

Une des forces du succès et de la croissance de notre entreprise est notre équipe internationale et diversifiée, unie par la mission de créer la meilleure façon de vendre et d'acheter des voitures en ligne.

Sales

Production

106

Achat à particuliers

219

Logistics

Vente à particuliers

Customer Service

Voir toutes les équipes

Ce que disent nos collaborateurs

J'adore parler de voitures, alors je suis payé pour vivre ma passion ici. Voir les clients apprécier la simplicité de nos procédures et la rapidité de nos livraisons est un sentiment fantastique.

Erika

Sales Manager

Joined 2022

Mon travail est devenu plus polyvalent grâce à de nouveaux processus. Grâce à mes supérieurs et à mes collègues, je peux m'adapter à chaque changement.

Yucel

Senior Workshop Assistant

Joined 2021

Chez AUTO1 Group, chaque jour apporte son lot de défis, mais avec la bonne équipe, on peut tout réussir.

Sandra

Team Lead Business Support

Joined 2018

"La combinaison de données, d'expertise marketing et de créativité fait d'AUTO1 l'endroit parfait pour apprendre très rapidement et pour grandir personnellement et professionnellement."

Josef

VP Retail Marketing & Branding

Joined 2016

"Au sein d'une équipe de professionnels compétents axée sur les résultats, je m'efforce de fournir des fonctionnalités que je serais heureux d'avoir si j'étais le client."

Dmytro

Team Lead Software Engineer

Joined 2021

"Si tu cherches des défis intéressants dans le domaine de la data et que tu veux t'amuser au travail, AUTO1 Group est l'endroit idéal pour toi."

Joana

Senior Data Scientist

Joined 2020

Des emplois pour tous les niveaux d'expérience

All Jobs

Travaillez d'où vous le souhaitez

Siège social, de nombreuses agences, des bureaux annexes, des centres de production et de logistique, voilà le reflet de la diversité de nos équipes et des opportunités à saisir.

Sièges

138 postes ouverts

Remote

41 postes ouverts

Bureaux commerciaux

77 postes ouverts

Centres de production

79 postes ouverts

Agences

23 postes ouverts

Afficher tous les lieux de travail

Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, WKDA France publie le niveau de son index égalité femmes-hommes qui atteint 62 points en 2023 répartis comme suit :

1- écarts de rémunération : 27 points
2- écarts d'augmentation individuelles : 20 points
3- écarts de promotion : 15 points
4- pourcentage de salariés augmentés au retour de congé maternité : 0 point
5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 point

Autohero France publie le niveau de son index égalité femmes-hommes qui atteint 68 points en 2023 répartis comme suit :

1- écarts de rémunération : 33 points
2- écarts d'augmentation individuelles : 35 points
3- pourcentage de salariés augmentés au retour de congé maternité : 0 points
4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 point

Les mesures de corrections suivantes sont mises en place :
Un rattrapage salarial sera appliqué pour l'ensemble des collaboratrices de retour de congé maternité sur l'année 2023 selon la moyenne des augmentations salariales de la catégorie d'appartenance.

Les objectifs de progression sont les suivants :

- Doubler la part des femmes présentes dans les 10 plus hautes rémunération
- Réduire les écarts de rémunération sur la catégorie employé
- Obtenir les 15 points sur la catégorie retour de congé maternité en appliquant les règles définies dans les mesures de correction

Les leviers suivants seront utilisés :

- Revoir la charte égalité professionnelle et les objectifs associés
- Favoriser la formation et les mobilités internes sur les postes de management et commerciaux où la rémunération variable est importante
- Tenir compte dans le plan de développement de carrière et de formation de l'année 2024 des objectifs en matière d'égalité professionnelle