(Junior) Talent Acquisition Manager (d/m/w)

Deine neue Rolle

• Verantworte das End-to-End Recruiting  für unsere vielfältigen Fachbereiche (wie z.B. Purchasing, Remarketing, Sales, B2B Operations) und ermögliche eine schnelle & persönliche Candidate Experience

• Führe eigenständig Einstellungsgespräche und finde mit uns die besten Talente für unsere Departments

• Übernimm Verantwortung im Bewerbermanagement und koordiniere Termine zwischen internen Gesprächspartner:innen und unseren Kandidat:innen

• Positioniere dich durch deinen professionellen Umgang als Sparringspartner bei unseren Fachbereiche 

• Bring proaktiv deine Ideen ein und begleite Projekte, die sowohl unternehmerische Ziele als auch Recruiting Trends vereinen

Deine Fähigkeiten

• Relevante praktische Erfahrung im Recruiting (min. 1,5 Jahre), idealerweise in einem internationalen Unternehmen und/oder Start-Up Umfeld

• Ausgezeichnete Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch (mind. Niveau C1)

• Leidenschaft für Personalwesen, Freude an einer dynamischen Unternehmenskultur und ein hohes Maß an Eigenständigkeit und Eigenverantwortung

• Eine strukturierte Arbeitsweise und das Talent, Menschen zu begeistern

• Ein Bachelor-Abschluss in BWL, Psychologie oder einem ähnlichen Bereich ist von Vorteil, aber nicht erforderlich

Unser Angebot

• 100% remote deutschlandweit! Ganz egal, wo du in Deutschland wohnst, arbeite Vollzeit von Zuhause

• Flexible Arbeitszeiten

• Zeit zum Entspannen: 28 Tage Urlaub

• Übergesetzlicher Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge

• Hier kannst du Verantwortung übernehmen

• Regelmäßige Feedbackgespräche, um dich bei deinen Zielen zu unterstützen

Bewirb dich jetzt und entwickle mit uns die beste Möglichkeit, Autos zu kaufen und verkaufen!

Du erfüllst nicht zu 100% alle Anforderungen an das gesuchte Profil? Bewirb dich trotzdem! Wir bieten Herausforderungen um daraus zu lernen und Platz für Wachstum.

Kontakt Recruiter
Edina Kiss-Tóth

Wir leben eine offene Kultur und setzen uns über Konventionen, wie dem Siezen oder einem Dresscode hinweg. Bei uns ist jeder Bewerber willkommen; unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Alter, sexueller Identität, Behinderung oder anderen Diskriminierungsgründen. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers verzichtet.